2026年广东工商职业技术大学商学院劳动关系协调师市赛校内选拔活动圆满落幕
为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，积极响应国家对高质量技能人才培养的号召，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培育、职业技能培训推动及弘扬劳模工匠精神方面的关键作用，广东工商职业技术大学商学院于2026年9月23日成功举办了劳动关系协调师市赛校内选拔活动。本次活动旨在精准对接肇庆市第二届劳动关系协调师职业技能竞赛赛事标准，扎实推进人力资源管理专业实践教学建设，巩固学生劳动保障法律法规专业基础，提升学生劳动争议研判、劳资纠纷协调处置、现场调解实务等核心职业能力，以赛促学、以赛促选、以赛促练，择优遴选优秀学子参加市级竞赛。
部分参赛学生与老师合影
以赛促学 以赛促选 以赛促练
本次活动聚焦劳动关系协调师（三级/高级工）竞赛考核核心要求，兼顾理论基础与岗位实操能力双向考察，通过分层筛选、综合考评的选拔方式，全方位考察学生专业基础与实操能力。
选拔考核环节——理论筛选晋级 综合成绩择优
本次选拔设置现场理论考试与情景案例分析面试两个递进式考核环节，实行“理论面试筛选、综合成绩择优”的选拔模式。
第一环节为现场理论考试，采用线下现场统一考试模式，考试时长60分钟。考核知识点涵盖劳动关系基础理论、劳动保障法律法规、劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保险、工伤认定与待遇、劳动争议预防与调解、劳资关系协调实操规范、职场用工合规管理等核心内容，题型包含单选题、多选题、判断题，满分100分，全面考察学生理论知识掌握熟练度与精准度。
理论考试环节，同学们认真作答 图3：理论考试环节，同学们认真作答
第二环节为情景案例分析面试，为最终评优核心考核环节。参赛选手现场抽取劳资纠纷情景案例，在规定时间内完成案例梳理、法理分析、调解方案构思，以劳动关系调解员身份进行现场模拟调解、口头阐述作答。面试考核聚焦职场高频纠纷场景，涵盖劳动合同订立与解除、薪酬福利争议、工伤纠纷、社保争议、劳动关系存续与终止、劳资矛盾调解等内容，贴合市赛实操考核标准与行业实操需求。
情景面试环节，选手现场展示
关于评委团队——专业评审 公平公正
本次选拔活动情景面试环节的评委老师由人力资源管理教研室的专业教师担任，担任情景面试评委的老师有：章义老师、郑思行老师、彭朝老师、田康老师、石尊龙老师。评委团围绕案例事实梳理、法律法规适用、调解方案实操性、综合素养展示四个维度进行现场独立打分，最终结合理论卷面得分（占比40%）与情景面试环节得分（占比60%）核算选手最终综合成绩，确保选拔过程的公平性与专业性。
获奖名单——以赛促优 表彰先进
经过理论考试与情景案例分析面试两个环节的激烈角逐，根据选手综合总成绩排序，本次校内选拔活动获奖名单如下：
一等奖（1名）：陈锦虹（23人力资源管理本1班）
二等奖（1名）：韩汝聪（23人力资源管理本1班）
三等奖（1名）：黄群森（24人力资源管理本1班）
此外，以下选手获得本次选拔的优秀奖：
韩彩萍（23人力资源管理本1班）
李楚茹（24人力资源管理本2班）
李在齐（23人力资源管理本1班）
林耿仪（24人力资源管理本1班）
黄宏禧（25现代物流管理本1班）
何靖仪（23人力资源管理本1班）
莫斯丹（24人力资源管理本2班）
凝心聚力 共促发展
本次活动的顺利开展，离不开商学院领导的悉心指导以及各位老师、同学们的大力支持与通力配合。在活动筹备期间，吴妙君老师与郑思行老师协同配合，联合相关老师一起开展赛前调研、方案制定、流程把控、场地协调、物料准备等各项具体工作。相关工作经由教研室主任章义老师统筹审核，并报请商学院领导审批后，活动得以有序组织实施。在此，向商学院领导以及人力资源管理教研室全体教师致以诚挚的感谢，正是大家凝心聚力、通力协作、辛勤付出，保障了本次选拔活动的圆满举行。
此外，特别感谢 26 人力资源管理本 1 班参与本次活动的三名志愿者 —— 张力嘉、伍
海燕和周熙恩同学。同学们积极配合、主动作为，认真做好活动现场协助与后勤保障工作，充分展现了商学院学子乐于奉献、勇于担当的良好风貌。
蓄势待发 再登新高
接下来将根据本次选拔活动的综合成绩，从中择选表现优异的同学且符合市赛报名要求的同学推优参加肇庆市第二届劳动关系协调师职业技能竞赛。后续相关指导老师也将持续做好参赛学生的备赛指导工作，助力参赛同学在市级竞赛中赛出水平、赛出风采，为学院，为学校争得荣誉。
结语——展望未来 砥砺前行
本次劳动关系协调师市赛校内选拔活动的成功举办，不仅为学院选拔出了优秀的参赛选手，更进一步推动了人力资源管理专业实践教学的发展，营造了勤学善练、比拼技能的良好学风。广东工商职业技术大学商学院将继续坚持以赛促学、以赛促建、以赛促评，深入推进产教融合、校企合作，着力培养高素质技能型人才，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
